Prepare sua empresa para as exigências da NR-1 com o Sistema DIBE. Obtenha dados estratégicos sobre o bem-estar dos colaboradores, produtividade e clima organizacional. Previna problemas de saúde mental e assegure um ambiente de trabalho saudável, conforme as novas diretrizes legais.
Saúde Mental dos Colaboradores
Com a atualização da NR-1, as empresas são obrigadas a gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
No entanto, apenas 12% das organizações possuem programas preventivos de saúde mental.
Investir no bem-estar reduz em 40% os dias de afastamento por questões mentais e pode evitar até 70% das despesas médicas relacionadas.
Por que escolher o Sistema DIBE?
NR-1 Atualizada: Atenda às novas exigências legais gerenciando riscos psicossociais de forma eficaz.
Lei 14.457/22: Aja preventivamente contra infrações e combata o assédio no ambiente de trabalho.
CID 10: Identifique riscos de Burnout e reduza custos com afastamentos médicos.
Lei 14.831/24: Implemente ações mensuráveis para obter o Certificado Federal de Empresa Promotora da Saúde Mental.
CLT: Antecipe problemas trabalhistas garantindo um ambiente seguro e acompanhando colaboradores com sintomas de transtornos mentais.
ODS 3.4 e 8.8: Contribua para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável relacionados à saúde e trabalho decente.
Além disso, obtenha nosso selo de Bem-Estar, reconhecendo seu compromisso com a saúde mental no trabalho.
Retorno sobre Investimento
Cada R$ 1 investido em um ambiente de trabalho saudável retorna R$ 4 em redução de absenteísmo e presenteísmo.
Aumento de Performance: O bem-estar dos colaboradores pode elevar em até 12% a performance no trabalho.
Valorização do Bem-Estar: 83% dos colaboradores consideram o bem-estar tão importante quanto o salário.
Lucros 23% maiores em empresas com alto engajamento dos colaboradores
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