Sistema DIBE: Adequação à NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais

Prepare sua empresa para as exigências da NR-1 com o Sistema DIBE. Obtenha dados estratégicos sobre o bem-estar dos colaboradores, produtividade e clima organizacional. Previna problemas de saúde mental e assegure um ambiente de trabalho saudável, conforme as novas diretrizes legais.

Saúde Mental dos Colaboradores

Com a atualização da NR-1, as empresas são obrigadas a gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
No entanto, apenas 12% das organizações possuem programas preventivos de saúde mental.
Investir no bem-estar reduz em 40% os dias de afastamento por questões mentais e pode evitar até 70% das despesas médicas relacionadas.

Dados do Sistema DIBE

90%

dos colaboradores estão mais focados em atribuir culpas do que em solucionar problemas

80%

dos profissionais sentem falta de confiança no ambiente de trabalho

70%

enfrentam dificuldades financeiras que afetam seu desempenho

60%

trabalham em ambientes sem segurança psicológica e confiança organizacional

"adequação à NR-1", "gestão de riscos psicossociais" e "conformidade com a nova legislação trabalhista"

Por que escolher o Sistema DIBE?

NR-1 Atualizada: Atenda às novas exigências legais gerenciando riscos psicossociais de forma eficaz.

Lei 14.457/22: Aja preventivamente contra infrações e combata o assédio no ambiente de trabalho.

CID 10: Identifique riscos de Burnout e reduza custos com afastamentos médicos.

Lei 14.831/24: Implemente ações mensuráveis para obter o Certificado Federal de Empresa Promotora da Saúde Mental.

CLT: Antecipe problemas trabalhistas garantindo um ambiente seguro e acompanhando colaboradores com sintomas de transtornos mentais.

ODS 3.4 e 8.8: Contribua para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável relacionados à saúde e trabalho decente.

Além disso, obtenha nosso selo de Bem-Estar, reconhecendo seu compromisso com a saúde mental no trabalho.

Retorno sobre Investimento

Cada R$ 1 investido em um ambiente de trabalho saudável retorna R$ 4 em redução de absenteísmo e presenteísmo.

Aumento de Performance: O bem-estar dos colaboradores pode elevar em até 12% a performance no trabalho.

Valorização do Bem-Estar: 83% dos colaboradores consideram o bem-estar tão importante quanto o salário.

Lucros 23% maiores em empresas com alto engajamento dos colaboradores

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