Sistema DIBE - People Analytics para Empresas

O uso de dados é fundamental na tomada de decisões mais assertivas em RH, já que permite reduzir a rotatividade, melhorar o desempenho e a produtividade dos colaboradores, além de aumentar o engajamento e a retenção de talentos.

Times de alto desempenho

Desenvolva planos de ação com maior agilidade, assertividade e detalhamento de informações.

Tenha métricas, mostrando o resultado do seu setor de trabalho.

Tenha dados sobre as possíveis causas dos indicadores de turnover, absenteísmo, presenteísmo, engajamento...

Tenha dados para melhorar a comunicação interna, a relação entre liderados e líderes e as entregas dos colaboradores.

Tenha dados para estruturação ou melhoria da cultura organizacional, com base nas necessidades dos colaboradores.

Tenha dados para estruturação de ações para Sipat e outros eventos.

Conte com o apoio do nosso Repositório de Conteúdos, no desenvolvimento de soluções.

Jornada do Sistema Dibe

1 - Selecione o plano

Os planos são anuais e divididos por número de colaboradores, com valores a partir de R$ 100,00 mensais, para empresas com até 30 funcionários.

2 - Escolha o Pacote

Prata: aplicação dos questionários, acesso ao dashboard completo e acesso ao manual de soluções, com conteúdos de apoio para os gestores.
Ouro: tudo que o pacote prata possui, além do envio de mensagens semanais para os colaboradores, com conteúdos orientativos e atividades vivenciais.

3 - Contrate o plano

Assine o contrato anual e efetue o pagamento (após a confirmação do pagamento, você receberá a nota fiscal e os primeiros passos com informações para navegar na plataforma, em até 2 dias úteis, por e-mail).

4 - Onboarding

Acesse o material de Onboarding (que será enviado por email), para conferir as instruções dos próximos passos e também aprender a utilizar o sistema.

5 - Acesse o sistema

Basta clicar no botão login, que aparece no menu do site, lá o administrador irá cadastrar as informações da empresa e acessar todas os dados estratégicos, para tomada de decisões assertivas.

6 - Questionários

Os questionários avaliam indicadores de bem-estar como sono, estresse, qualidade de vida física e psicológica...; além de medir a confiança organizacional no setor de trabalho e na relação com a liderança. Um olhar mais amplo para as pessoas e não só para o clima organizacional.

7 - Respondendo os Questionários

O link com os questionários estará disponível no sistema e poderá ser enviado para os colaboradores por email ou whatsapp.
Os colaboradores realizam o cadastro, no primeiro acesso e os resultados aparecem imediatamente após o preenchimento.

8 - Frequência dos Questionários

A organização pode aplicar quantas vezes quiser, mas sugerimos um mínimo de 2 e um máximo de 6 aplicações.
Disponibilizamos material de apoio para orientação e sensibilização dos colaboradores.

9 - Dados

Nosso dashboard é composto por gráficos de toda a empresa, segmentados por questionários, por setores e por colaborador, em várias dimensões.

10 - Selo de Bem-Estar

Se a empresa atingir pontuação geral de 71 pontos, receberá o Selo de Bem-Estar válido durante a vigência do contrato anual.
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Benefícios do Sistema DIBE

Melhore a percepção de valor da marca com o Selo de Bem-Estar.

Tenha métricas ESG, relacionadas aos ODS 3 e 8.

O Sistema DIBE é um grande suporte para amenizar questões trabalhistas de direito dos colaboradores (o trabalhador tem direito a um ambiente de trabalho seguro; é de responsabilidade do empregador acompanhar colaboradores com sintomas de transtornos mentais).

ESSE PROJETO TEM APOIO DA FAPESC

Aumente a produtividade, motivação e tenha um time de alto desempenho. Conheça agora!

Quero esses resultados
Fapesc - Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina e apoiadora do Sistema DIBE - Diagnósticos de Bem-Estar

Depoimentos

Recomendo seu método, tem fundamentação e vai impactar positivamente muitas organizações.

Fabíola Simas
Consultora de Vendas

Os questionários apresentam informações que auxiliam as pessoas na vida pessoal. Tendo sempre, ética e bom direcionamento ao utilizá-las. Tive feedbacks positivos, de que a ação por parte da empresa foi muito importante, pelos resumos que eles obtiveram ao concluir as etapas.

Samantha Medeiros
Gestão de Pessoas da Berkan

Eu, particularmente, fiquei muito impressionado com o resultado do trabalho.

Bradlei Moretti
Sócio da Berkan

Muito fidedigno a minha realidade. Importante para mim esta avaliação! Eu amei o questionário de Melhor Horário Produtivo e o Questionário de Qualidade do Sono. O de Confiança Organizacional, na minha análise, é de grande valor para a organização a aplicação deste recurso. Tendo em vista que podemos abstrair informações relevantes e que podem impactar no resultado dos negócios e reter os talentos internos. O de Segurança Psicológica ocupa o mesmo grau de relevância, pois é possível sabe se a relação com líder está agregando ou impactando de forma destrutiva o negócio.

Edseia M. P. R. de Souza
Administradora Vitaly Centro Integrado de Saúde
Favero
  • People Analytics sobre bem-estar dos funcionários, que vai além do clima organizacional.
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