Sistema DIBE - People Analytics para Empresas

Obtenha dados estratégicos sobre o bem-estar dos colaboradores e a performance no trabalho, que vão além da medição do clima organizacional.
Previna os problemas de saúde mental e obtenha um ambiente de trabalho feliz, saudável e com times de alto desempenho.

Saúde Mental dos Colaboradores

O Brasil é o segundo país com mais casos de burnout no mundo e somente 12% das empresas afirmam ter algum programa para prevenir problemas de saúde mental.

Cuidar do bem-estar reduz em 40%, ao ano, os dias de saúde mental debilitada. E 70% das despesas médicas dos colaboradores se deve a problemas de saúde que poderiam ser evitados.

Bem-Estar no Trabalho

País mais ansioso do mundo e o 5º mais depressivo, segundo a OMS (2022).

70%

Profissionais que declararam estar sobrecarregados em 2020 e 2021 (Dieese, 2022).

30%

Profissionais que sofrem de burnout, superando EUA e Alemanha (Isma-BR, 2021).

29%

Colaboradores que não acreditam que a empresa se importe com o seu bem-estar. (Gympass, 2022).

 selo de bem-estar dos colaboradores do Sistema DIBE - diagnósticos de bem-estar

Performance no Trabalho

Por que utilizar o Sistema DIBE?

- 78% dos CEOs consideram o people analytics fundamental para o sucesso dos negócios. (Fonte: PwC)
- 30% mais chance de aumentar a lucratividade têm as empresas que adotam people analytics em comparação com outras. (Fonte: Employment Studies)
- Turnover 2 vezes menor apresentam organizações com programas maduros de people analytics do que aquelas sem iniciativas nessa área. (Fonte: Deloitte)   

 Dados estratégicos sobre o bem-estar dos colaboradores e a performance no trabalho do Sistema DIBE - diagnósticos de bem-estar

Ambiente de Trabalho Saudável

- A cada R$ 1 investido para obter um ambiente de trabalho saudável, as empresas economizam R$ 4 em redução de absenteísmo e presenteísmo.
- Investir no bem-estar dos colaboradores pode aumentar em até 12% a performance no trabalho.
- 83% dos colaboradores valorizam o bem-estar tanto quanto o salário.
- Lucros 23% maiores em empresas com alto engajamento dos colaboradores

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